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Novacap lance la bourse Femmes en finance.

08 Mars 2022

Novacap s'engage à verser 200,000$ ainsi qu'à offrir des opportunités de stages rémunérés et un accès au mentorat pour promouvoir la parité des genres.

Montréal, le 8 mars 2022.  Dans le cadre du Mois de l'histoire des femmes et en l'honneur de la Journée internationale de la femme, Novacap est extrêmement fière d'annoncer le lancement de sa bourse Femmes en finance. Cette initiative représente un engagement de 200,000$ sur cinq ans pour créer des bourses d'études pour les femmes poursuivant des programmes de premier cycle en finance.

‘’Nous lançons notre première initiative appartenant à une série de mesures positives visant à rendre notre industrie plus équitable et plus inclusive. Novacap est fière de jouer un rôle de leadership dans la lutte contre la sous-représentation des femmes dans le secteur du capital-investissement,'' a déclaré Pascal Tremblay, président et chef de la direction, associé directeur chez Novacap. ''Ces engagements sont révélateurs de l'importance que nous accordons à la réalisation de nos priorités en matière de diversité et d'inclusion tout au long du parcours professionnel des personnes.'’

Novacap offrira aux récipiendaires la possibilité de participer à des programmes de stages rémunérés et l'accès à un mentorat tout au long du programme.

Des bourses de cinq mille dollars seront accordées à des étudiantes dans plusieurs universités canadiennes, dont l'Université de Sherbrooke, l'Université Concordia, l'Université McGill et HEC Montréal. Il est prévu que d'autres universités à travers le Canada rejoignent le programme plus tard dans l'année.

Les récipiendaires seront des étudiantes qui ont démontré un engagement envers l'éducation, un intérêt pour la finance et, en particulier, un intérêt pour la poursuite d'une carrière dans le domaine du capital-investissement.

"Lorsque j’analyse le paysage actuel, je ne suis pas seulement préoccupé par le manque de représentation des femmes dans le capital-investissement, mais aussi par le sentiment de marginalisation qui a été exprimé et documenté par les femmes dans notre domaine", a déclaré Jacques Foisy, président du conseil d'administration et directeur associé chez Novacap. "C'est une priorité pour nous tous chez Novacap de travailler sur des approches concrètes et pragmatiques qui ouvrent la voie aux femmes pour qu'elles puissent accéder, concourir et réussir dans notre secteur.''

''Le rapport 2021 de la CVCA sur l'état de la diversité et de l'inclusion a clairement révélé tout le travail qu'il reste à faire pour que les industries du capital-risque et du capital-investissement deviennent réellement inclusives et équitables'', a déclaré Kim Furlong, PDG de la CVCA. ''Je suis extrêmement satisfaite de l'initiative de Novacap et j'espère qu'elle encouragera d'autres personnes à réfléchir au rôle que nous avons tous à jouer dans la création d'environnements inclusifs qui favorisent l'égalité des opportunités.''

''Je suis fière de diriger initiative chez Novacap. Il a été démontré à maintes reprises que les organisations dotées de talents diversifiés obtiennent de meilleurs résultats que leurs homologues non diversifiées, en particulier dans des domaines tels que l'innovation, la rentabilité et la rétention des employés ", a déclaré Heather Shantora, vice-présidente principale chez Novacap. ''Au-delà de l'aide financière, je travaillerai avec mes collègues pour veiller à ce que les femmes reçoivent le mentorat et les conseils qui les inciteront à poursuivre une carrière dans le domaine du capital-investissement. Il s'agit d'une première étape importante pour faire évoluer le secteur.’’